二、 平安银行总行金融同业事业部秋招面经
Timeline：9.20投递-9.22简历确认-9.23测评-10.18面试邀约-10.20线下两轮面试
测评
有新IQ、个性扫描（16PF）、胜任力测评三种，所有投递岗位共用同一份测评结果，不用开摄像头
新IQ（30题，每题限时60-90s）：言语理解+数学运算+图形/逻辑推理，个人感觉比四大行笔试简单，有题库，需要的宝儿可以私我~
个性扫描（184题，1h）：注意前后选择一致
胜任力测评（104题，约30min可完成）：注意前后选择一致
面试
线下，有几个城市可选，一天完成两轮
一面
形式：无领导小组，一组10-12人，3位面试官
题目：00后怎么平衡自我价值与企业和团队价值，提出不少于5条做法
复盘：上午场结束后当场宣布进二面名单，第一组通过了6-7个人，但我组只通过了2人，还挺玄乎的。对比其他银行无领导，说实话感觉题目挺烂的。讨论中我担任了report，受到同组小伙伴的好评，自己感觉正常发挥，不过没进二面，大家也都感到奇怪。复盘发现组内两位进二面的同学，一位是发现讨论整体跑偏把我们拉回了主题，另一位同学提出了一个关键idea。个人反思可能是光顾着梳理输出大家的观点，虽然汇报做的不错，但是个人idea没有亮点
二面
形式：半结构，针对网申和简历提问，一面结束后就依次开始，听说问了很难的专业问题
三、平安银行24届秋招武汉分行一面
`9.20投递-9.23测评-10.10简历确认-10.11一面邀约-10.12-线上一面-10.24二面一次邀约（异地，与其他冲突，调整时间）-11.20二面二次邀约（异地，最后一批面试，拒绝）
形式：线上无领导小组
题目：背景为某银行网点开拓蜜雪冰城公司业务，问公司金融客户经理怎么开拓客户，提出5点措施
复盘：担任leader和reporter，小组提出从根据宏观政策导向支持重点发展行业、行业市场热点、同业交流会、现有存量客户新业务挖掘、国际视野五个方面找客户找业务。本场面试小组整体氛围很好，合作的特别融洽，面试官也很和善，结束后会有简单的小点评，个人汇报逻辑清晰，受到面试官直接表扬
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